劳务派遣

劳务派遣

员工派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指派遣机构与企业签订劳务派遣协议后由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。

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人才(劳务)派遣:“人才(劳务)派遣”亦称人才(劳务)租赁,即用人单位根据工作实际需要,向人力资源公司提出所用人员的标准、条件和工资、福利待遇,人力资源公司通过各种渠道招聘合格人员,经严格筛选,把人员名单交用人单位,用人单位进行最后确定。之后,用人单位与人力资源公司签定用人协议,人力资源公司与被聘用人签定聘用(劳动)合同,用人单位与人力资源公司是一种劳务关系,所选用人员与人力资源公司是一种劳动关系。


派遣适用范围

改革中的行政事业单位;

·外企、外商驻国内办事处;

·外地驻甬分公司;

·金融、证券、邮政、电信及各类学校;

·有灵活用工的企业。

派遣的优势

 

·得到了专业化服务

提供专业化的人力资源派遣服务,是企业选择这项服务的首要条件。

从接受企业提出用工需求、组织招聘开始,一直到毕业证审验、员工健康体检、暂住证办理、职业教育、公共培训、员工上岗、工资福利发放、商业及社会保险办理、住宿安排及管理、绩效考核、劳动关系管理、员工激励、员工思想政治工作、文体活动等方面,为企业提供专业配套的服务。根据企业的具体情况和不同需求,采取灵活的服务方式。

既重视对派遣员工的规范化管理,有包括就业、聘用、培训、考核、奖惩、急救医疗、请假、住宿、计划生育、离职等完善的管理制度,又重视对员工思想政治教育工作、就业观念和职业生涯的引导、员工的激励及潜能的开发,进行企业文化建设,引导员工奋发向上、不断进步,并把自己的成长融入到用人单位事业发展之中。

减少了事务性工作

企业目前的用人方式基本是实行劳动合同制,与员工签订劳动合同,保持劳动关系。员工的诸如招聘、培训、工资福利、社会保险、住房、医疗、辞退等管理工作均由企业负责,企业担负着沉重的社会化管理职能。特别在员工违纪时,不好辞退;员工人数富余时,更不好减员,极易发生劳动纠纷。

采用人力资源派遣这种新型的人力资源配置方式,这些问题能迎刃而解。选择人力资源派遣,可以把企业管理价值链中非核心性的人员招聘、教育培训、绩效考核、工资福利发放、社会保险、档案管理、员工住宿、暂住证办理、计划生育管理、劳动合同管理等工作,采取外包的形式,交给专业的人力资源派遣机构去做,不仅会做的更好,从总体上节省了人力资源成本,而且有利于企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来,从而集中精力于企业的核心性、战略性工作

降低了人力成本

选择专业人力资源服务机构,这些机构通过专业化、规模化的服务,可以为企业降低人力成本

化解了用人风险

因为与员工不存在劳动关系,从而有效地避免了劳动纠纷。此外,采用人力资源派遣这种新型的人力资源配置方式,企业可根据市场状况适时调整员工的规模,避免了用工引起的劳资纠纷,减少或避免用人风险。


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